Coaching individuel
Une approche personnalisée et efficace
J’accompagne les personnes à faire émerger la singularité de leurs talents et de leurs potentiels. Le coaching permet ainsi de soutenir le développement de chaque collaborateur face à la complexité croissante de son environnement de travail.
L’accompagnement que je propose est centré sur les dimensions rationnelle, émotionnelle et les ressentis de la personne.
En travaillant à la mise en lumière de la complétude de ces 3 portes d’entrée, la personne accompagnée prendra conscience de ses fonctionnements et lèvera ses freins. Ainsi elle rendra possible l’émergence de ses propres ressources mobilisables, durablement et en autonomie, dans ses pratiques professionnelles.
OBJECTIFS
Chaque coaching vise des objectifs définis en début de coaching. La personne coachée est l’acteur principal de cet accompagnement.
Centré sur la personne, le coaching permet de développer de la confiance en soi, d’affirmer une posture et de mobiliser ses ressources personnelles dans toute situation professionnelle.
Exemples d’intervention
- Assurer la réussite d’une prise de fonction
- Travailler sa posture managériale
- Développer la confiance en soi
- Accompagner des managers dans le management de leur équipe ou dans le pilotage d’un projet
- Accompagner la transition professionnelle interne ou externe d’une personne
Comment j’interviens
Chacune de mes prestations d’accompagnement individuel se déroule selon les règles d’éthique et de déontologie attachées à la profession de coach professionnel :
1- ENTRETIEN TRIPARTITE AVEC LE COACHÉ ET LE COMMANDITAIRE
Cet entretien vise à préciser, en accord avec chacune des parties, la situation, les objectifs à travailler ainsi que le nombre de séances.
2- SIGNATURE DU CONTRAT
Les éléments partagés dans l’entretien tripartite donnent lieu à la signature d’un contrat reprenant les engagements de chacune des parties, coaché(e) et coach.
3- DÉROULEMENT DU COACHING
Les séances se déroulent dans le respect de la confidentialité inhérente à toute action de coaching.
Chaque séance a une durée d’1h30 environ.
4- BILAN FINAL AVEC LA PERSONNE COACHÉE ET LE COMMANDITAIRE
Si besoin, et selon la durée de l’accompagnement, un bilan intermédiaire peut être mis en place.
Professionnelle de l’accompagnement du développement des Ressources Humaines, mes prestations visent à faire émerger et développer les talents et compétences individuels et collectifs au service de la transformation et de la performance de votre entreprise.